神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

基督徒企业家守约从按时发放工资开始

作者: 郑云 来源:基督时报山上之城商学院专栏2014年08月06日 08:57

同样是高科技创业企业,同样是基督徒的企业,同样面对了财务上的巨大挑战和压力,一个持守信仰,坚持每个月在10号内发放工资,一个被迫拖延,不得不在每个月的20号以后发放工资。虽然只是每个月发工资差了十几天,员工的信任度和忠诚度却差之千里。

我暂且将那个持守了信仰,在10号前发放工资的企业称为A公司,将另外那家企业称为B公司。A公司的总经理在一家大型外资企业公司时,被神呼召出来,开始创办自己的高科技企业,初创之时,这位总经理曾在神面前立约:不管公司经营如何,面临怎样的困难,都绝不拖欠员工的工资。神从未承诺过基督徒办的企业在商场上不会经历风浪,不会受到宏观经济的影响。在2008年的经济危机中,A公司被卷入危机。虽然在业界树立了守信专业的好声誉,但是上下游企业的经营和财务危机影响到A公司,不能及时供应A公司现金,导致A公司的财务也被拉入危机中,一度面临不能再按时发放工资的窘境。各种方法,借款、贷款等等都无济于事的情况下,这位基督徒总经理来到神面前哭求神的恩典,愿意用任何代价来持守在神面前的承诺,可是实在无能为力。奇妙的是,就在要发工资的前一天,一位姊妹打电话来问她近来有没有困难,她也坦诚了自己面临的困境,姊妹马上提出可以借给她资金短期周转,渡过难关。因为这位基督徒总经理的诚实、守信和经营有方,神奇妙地帮助解决的问题,守住了承诺。

B公司的总经理也是在职场中被呼召成为神的仆人,一路走来都有神的保守,但是同样因为上下游企业的支付不及时,导致自身的财务问题,从最开始的10号以内支付工资,拖延到10号之后支付,又一再拖延到20号之后支付工资。渐渐地老员工对企业失去信任,刚入职的新员工对企业产生信用的怀疑。因为员工若租房,要在月底或月初支付房租等费用,但是新员工工作了一个月,还要再等近一个月才能拿到工资,对于新员工信任企业是个极大的挑战。

神喜悦基督徒来治理,因为神给亚当的工作就是治理。治理不仅要有序,更要有诚信,所承诺的要按时兑现。但是我们生活在一个极其动荡不定的经济环境中,我们自己可以持守,却不能左右我们周边的企业和人,所以也会被我们周围不诚信的、无序的恶劣环境拖入泥潭。就像案例中提到的两家企业,总经理都是基督徒,因为经营高科技企业,都有很好的市场反应和现金流的产生,并且都希望可以跟随神,持守神的命令,但是都面临了财务危机。不同的是,一个在危机中得胜,一个在危机中逐步退缩,失去了员工的信任。问题的关键在哪里呢?

1. 在职场中要持守信仰不是容易的事情,因为魔鬼如吼叫的狮子,到处寻找可以吞吃的人。守住信仰不是现成的,而是要竭力做成的。但是做成本不是我们的能力范围之内的事情,因为我们缺乏这个能力,但是我们可以做到的一点是做出决定。就如A公司的基督徒总经理,她在神的面前立约,愿意持守诚信,努力按时发放工资。做出决定是做成的第一步,也是我们可以做到的最关键的一步。

2.在危机来临时,要竭力守住我们的约定,不可退缩。毁约是容易的,如B公司拖延工资发放的时间,这种情况一旦发生,就会出现一拖再拖的情况。所以,在马太福音7章24节:“凡听见我这些话又遵行的,就像聪明的人,把自己的房子盖在磐石上。雨淋、水冲、风吹、摇撼那房子,房子却不倒塌,因为建基在磐石上。凡听见我这些话却不遵行的,就像愚蠢的人,把自己的房子盖在沙土上。雨淋、水冲、风吹,摇撼那房子,房子就倒塌了,并且倒塌得很厉害。”

3.面临危机和挑战是神的美意,因为“能忍受试炼的人,是有福的。”神也会给经受试炼的人开一条路。对于A公司问题的解决,在那位基督徒总经理不能,然而在神却能。神用奇妙的方式带领她渡过难关,也经受住了试炼。那么,你相信神是全知全能的神吗?就在于面临危机时你显明的态度和作为。

因此,每一位真心跟随主的门徒,立约、持守、忍受试炼都是当学的功课。神全然知道我们所处环境的恶劣,也知道我们在恶劣的经济环境中能力弱小,就像彼得站在水面上行,遇到风浪就沉下去一样。然而,神喜悦我们愿意持守信仰的心,在危难中他定会伸出拉彼得的手,将我们拉出危机的漩涡,稳行在水面上。

作者:郑云     

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