神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【基督徒在职场】人作为资源,你会管吗?

来源:基督时报山上之城商学院专栏2014年11月01日 08:13

“企 – 人= 止”。故人是企业的核心,企业里没有人才就没有发展。人力资源作为组织经营不可或缺的宝贵资源,相对于我们资金、技术、生产资料等企业其他资源来讲,具有不可复制、不易获得的特点。

但人力资源同时又恰恰是组织经营中唯一可以增值的创新资源。人力资源在使用中,呈现了价格不稳定,功能可伸缩的危险性的特点,所以,这对于管理者的能力和心态来讲,都是极大的挑战!

企业无论大小,都需要有计划的对组织内人员进行配置、激励、协调、监督。管理者的作用就在于选择合适的人到合适的岗位上,让合适的人产出合格的工作绩效。其中较难的是如何运用合理的人力成本,调动员工的工作积极性,开发潜能、发挥特长、确保完成组织任务。

就人力资源管理而言,一般来讲共分六大模块:人力资源发展规划;人才招募与选拔;人才培训与发展;组织绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理等。管理的重点在于围绕着雇佣双方的双赢与互惠性,进行系统和整体的平衡。

但是这种传统的人力资源管理模式,把满足人基础的生理、安全的需要作为经济指标,过分引导人关注肉体的需要而忽视了人灵魂的饥渴,最终导致人欲望的不断膨胀,打破了组织管理的平衡要求。而圣经告诉我们:“人活着不是单靠食物,乃是靠神口里所出的一切话。”切望我们能够在神的话语里得着智慧和力量,超越把盈利作为经营唯一目的的价值观,以爱和服务人作为我们的宗旨,充分的发挥出人的创造性,也真实面对人的罪性,以预先规划为先导,合理发展,谨慎用人,履行合约,雇主和雇员一起,忠于托付,尽职尽责,共同在爱中建立商业的经营标杆。

人作为有生命力的个体,是按神的形象和样式所造的,所以有身、心、灵的整全需求。组织中的契约从本质上讲,不仅仅是一个物质合同,它也是一个精神契约,一个心灵契约。我们雇佣的不仅仅是一双手,一个头脑,而是一个全人,一个有思想、有情感、有心灵渴望的鲜活的人。如果我们不能从这个层面去认识人,充其量我们购买的是他的时间、他的劳动,他的成果,而不能购买的是他的热情,他的投入,他的创造!

 

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