神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【基督徒在职场】打造高绩效团队

作者: 山上之城团队 来源:基督时报山上之城商学院专栏2014年11月06日 08:03

团队建设是很多组织中所特别关注的话题,因为一个高绩效的团队能带来远超过团队个体总和的绩效。团队不仅可以通过队员的一致努力完成既定的总体目标,并且领导者通过有效的辅导和激励让每位成员在团队中都能够迅速成长。

因此,一个团队要具备共同的愿景和目标,由领导者与跟随者构成,并且有制度或规则来约束达成一致的行为规范。但要打造一个高绩效的团队更需要有高度凝聚的团队精神,团队成员差异化程度越高,个体发挥作用越大,成员个体间摩擦损失最小化,配合默契而产生的聚合效应就越趋向最大化。

主耶稣带领团队的管理经验是我们最好的学习榜样。主耶稣一直向门徒讲要合一,不仅要与主耶稣,与父神合一,也要门徒间彼此合一。合一是团队建设的最高境界,这意味着不仅每个人要完全发挥各自的才干,具备独立完成任务的能力和付上责任,更是在与主同工中超越自己的能力和才干,靠着神的大能和智慧,想到自己所想不到的,做成自己所做不到的,也就是说要完成超越1的过程。

当我们都可以在主里超越自己的所思所想,所作所为,我们放弃使用自己的权力,交给主,请主来使用,为着主的使命和目标,我们就可以同归于一,成为一体。这不再是团队个体能力的简单加总,或者超过的关系,而是发生一次聚合和裂变的过程,成为‘一’,是在主手中的具有无限能力的‘一人’。因此,在这样的团队搭建和形成过程中,每个人都要放下骄傲、争竞、嫉妒、自我荣耀的需求,唯独让主成为团队的核心和聚合力量。

当然,每个团队都会经历一个成长的过程,任何一个团队都不可能靠自然形成。在团队形成初期,往往是个松散的组织,个人都关心自己在团队中的角色和益处。在经历了彼此间的摩擦和关注规则后,团队成员有了初步的团队意识,但是这仍然是个伪团队,就是缺乏共识和统一的意识。

经过磨练,团队成员开始撇弃在团队中对自我价值的专注,将眼界更关注团队的总体目标和团队精神上,逐渐团队发展成为真正的团队,并且开始在目标、任务结构和关系上形成一致意见,朝着高绩效团队迈进。

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