神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【基督徒在职场】让你的简历亮起来

专栏作家 山上之城咨询 作者: 常桂花 来源:基督时报2015年04月15日 08:39

又到了开年招聘季。这几天,互联网上、公交车、电梯、地铁里满眼都是两位一线明星范冰冰和杨幂分别代言的两家招聘网站的广告。没有想到广告争夺战也这么快的走进人才招募领域。“找工作”“找猎头”等等咄咄逼人的广告语和明星高冷的神气大头照,让人觉得你不这么做就out了。这段话就是最近北京晚报人才版的精彩评论。

不管广告怎么讲,每个走入职场的人,必然都会遇到职业转换的问题。据欧美的一份研究报告表明,在长长的职业生涯中,每个人平均一生有8次转换职业的机会。对于处在国家和企业大发展的中国这个时代,也许我们每个人选择职业的机会远远大于8次。在每一次寻求职业转换时,我们都需要做的共同事情就是撰写简历。因为简历是我们介绍自己的名片,是一个人的职业脸面,怎样在短短几分钟的文字或视频介绍中把自己的优势展现出彩,是需要学习的。

作为人力资源执业人员,我个人曾经面试过上千人,阅读过上万份简历,看到很多应聘者费尽心力,甚至为此花费不菲,去制作像挂历似精美的厚厚的简历,但多数人却因为文不对题甚至连简历被成功筛选的机会都没有,更别说面试了。一份让面试官感兴趣的简历到底该怎么写,我总结如下:

一. 明确撰写简历的目的

    简历不是个人的生平介绍,不需要你详细书写从出生到现在每个年份的故事。在网上我可看到了有些人推荐的简历格式,其中一个竟然是个人档案资料的空白表格,包括个人各样亲属关系都要填写清楚,教育背景从小学开始写到大学。其实大可不必。工作简历的目的是为了推荐自己适合某种工作。更具体来说,就是证明自己能够胜任招募企业对某个特定岗位的资质要求。明确工作简历书写的目的,我们就可以根据招聘职位的要求来对照自己。

    在应届毕业生的简历中,有些人在填写求职意向时,竟然把能想到的职位全部填写一遍。我想他本来的想法是,我做什么工作都可以。但这样的简历让人力资源人员无从下手挑选,不知道把你推荐给那个部门合适。在投递简历前,我建议应聘者要做的一件事情就是仔细研究企业招聘的岗位责任书或者叫做职位描述书,看看工作的范围和责任,尤其研究对候选人的资格要求。如果你的教育背景,工作阅历与所要求的资质有50%以上的符合度,你再根据要求去投递简历。投递简历忌讳不加思考,看到名称就胡乱投递的做法。否则就是在浪费时间。

二. 知晓简历给谁看很重要

    一般公司的简历筛选中的第一筛,大部分由人力资源负责招聘的专员挑选。据一个招聘网站的统计资料,一个空缺职位,如果以1个月时间为招募周期,估计可收集简历余约百份不等,当然公司的知名度,岗位的热门度都会很大影响投递简历的数量,但总体来说,目前市场的人才供应充足,加上跳槽越来越频繁,一个空缺职位收到的应聘简历量是比较大的。一般公司发布招聘信息都不止一个岗位,最少也有3--5个以上。以某个企业有5个招募职位为例,每个职位每天简历量以最低10份为例,企业的招聘专员每天需要阅读和筛选的简历至少50份。假定一份简历阅读时间为3分钟,招聘专员的一个上午的工作时间要被全部占用了。所以通常来讲,企业的招聘人员需要很快时间内做成判断,那些人简历适合给下一个筛选的招募官,或者是人力资源主管或者是用人部门主管再审核挑选。

    在这么短的筛选中,如何让你的简历能够引入关注,的确需要研究一下。大家知晓的挑选的标准是:基本条件符合招募岗位的要求,比如与要求相符合的直接的工作经历、学历、专业方向。但对于那些简历就容易被丢弃可能大家就不知道。舍弃的简历往往有一下特征:

a、简历中有明显不实信息。例如职业空档期的活动描述含糊,工作经历中描述的项目能力与个体资历差异较大等信息。

b、简历特长,而且大部分是无关职位需要,而是证明自己的文件。导致筛选人翻阅困难。

C、联系信息不清晰。例如个人邮箱、电话等等夹杂在整片简历描述中,筛选人不易找到。

d、简历描述过于简单,看不到实质内容等等。

    当然也有一些要素可能在第一关中获得加分倾向,容易让招聘人员关注: 

a、信息清楚易读,描述简明扼要。有让人继续了解的亮点和欲望。

b、文与题对应。拟应聘的职位与个人资历符合度高,个人求职意向明确,定位清楚。

C、简历中的个人形象照片清新可爱。

    毕竟第一次筛选是根据眼目来看,所以美图容易在视觉中有冲击力。当然不能做过分的美好处理,否则面试时也会见光死。筛选的第一关过了,才能把初步合格的简历递交第二关筛选,公司大小规模不一样,但最终的一轮简历筛选一般都会由用人部门的管理者来审阅。用人部门的筛选标准比较单一,大多集中在候选人的专业能力上。所以,简历中关于相关工作或项目的经验或者知识装备需要有完备的描述,突出自己的专业优势才能脱颖而出。总之,知道你的简历给谁看,他会怎么看,研究你的重点目标很重要。

三. 简历应该包含的内容有哪些?

    网上各种表单很多,格式也不一。在辅导个人的简历撰写案例中,我总是一遍遍的告诫应聘者,知道你是谁也很重要。比较全面的求职简历,概况起来一共有十个方面:求职意向、基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、资质培训、获奖情况、自我评价、兴趣爱好、家庭关系。无论哪个表格形式,不外乎这样内容。但每个候选人要根据自己的情况,有选择的撰写。如果你是学生,招聘单位关心的是你的学校、专业等知识的装备情况。企业更想知道的是你在学业上的成就是什么,甚至有些单位还会要求你提供你的学习成绩单,我自己作为面试官就会要求,列出你的专业的学科设置,因为我要从你的学科设置上挑选你是否具备招募岗位所需要的基本知识。对于有关联的课程,在面试中,我们还会让学生阐述基本学习要点,以核查是否掌握的程度。但是看到很多学生的简历,却把重点放在了撰写自己的社会实践经历上。也许这是一共误导。被更多招募要求的需要有“相关工作经验的”这一条诱导。其实,一个成熟的招聘人员不会对一个没有工作经验的学生要求工作经历,这是一个自相矛盾的主张。如果你现在的身份是学生,请把简历重点放在你在校的学业成就上。当然对于已有工作经历的候选人来讲,教育背景要素在简历的排序中就可以放在后面。因为有职场经历后,招募单位更多看着的是你实际的工作内容和环境,你的项目经验,工作成果才是你是否合适的证明。技能特长,包括培训学习,各种资格证书等等都是应聘的良好硬件。用人单位不仅关注你昨天所做,也关注你的继续发展的能量,你的学习经历就是再预示你还可以持续有更大更多的贡献。把简历的重点放在这些方面,会让面试官眼睛放亮。

四. 如何突出你的亮点。

    我们相信的一个观点就是,人才是那些喜欢干、又能干、且找到了资源和平台去干的那些人。每个人都希望自己是人才,也相信自己是人才,否则就不会有那么高的职业转换频率了。但在自己的简历中如何把个人突出的亮点展现出来,这需要挖掘。有很多人都做过各种各样的职业性向、个人特质等测评,也期望能正确的认识自己,找到匹配的工作机会。在简历中的“自我评价”一项中,也有候选人引用自己的测评结果来证明自己的特征,这是一个值得推荐的好的撰写方法。我还要指出的一点,你的职业亮点需要有连续性的证明。如果一个人的职业是连续性的,他积累的经验就会越来越出众。如果我们不断的调换岗位或工种,招募单位是很难给予我们合适的定位。除非所需要的岗位人才是需要几种职业技能复合的稀缺人才。个人的亮点包括个体特征、技能特点、经历特点、教育特点、甚至家庭自有优势都可,我们需要根据招聘职位的要求,有重点的把自己特别适合这份工作的地方予以强调,你的亮点就能让你多一份面试的机会。

五. 你的待遇要求可以主张吗?

    在个人辅导中,经常被问到的一个问题就是我能否写我的待遇要求。我的回答就是,看你个人的实力和招募公司的实力。有一定规模的公司原则上都有自己的薪酬系统,轻易不会因为你个人主张的多寡而改变,除非你是一个有稀缺人才,有太多的工作机会在挑选。但是也有一些发展中的公司,薪酬是可谈判的,即根据公司的工资体系,也参考你的薪资要求,双方可协商。但是无论怎么协商也不会与公司现有体系有太多的差异,因为还有顾虑你加盟公司后与其他人员的平衡问题。有人因为在简历中把自己以前的工资收入写得越高越好,其实不然,因为任何虚假的信息都会引起面试官的反感,从而使你丧失进一步面谈的机会。当然你如果对自己的能力和贡献非常自信,也可提成最低薪资要求,如果招募公司对此空缺的职位特别的需要,恭喜你,你的要求可能就容易满足。

六. 发完简历的后续工作。

    简历发出后,我们常见的做法就是等待,等候招募公司的电话。这样做比较被动。其实我们还可以做一些准备工作。比如仔细阅读该公司的网站,寻找你要去的部门,预测你的汇报关系,研究新岗位的要求,当然也可以运用周围的人脉实际查询该公司经营状况。这些情况在你面试过程中,可能面试官会询问你,以证明你对该公司的了解程度和对该职位的渴慕程度。如果你对所应聘的岗位表现出倾向性的喜欢一定会对你的面试加分。有时候,如果你的确对某个职位有兴趣,也可以主动打个电话给公司的人力资源部的招聘主管,查问一下你的简历筛选情况,借此也可以电话交谈,或许你为自己争取了一个面试的机会。

总之,简历是我们应聘的第一步,如果第一步不重视,我们就会做无用功。投递了多份简历,但都石沉大海没有回复,不是你的资历不合适而是你的简历不合适!在书写简历中花点功夫,可以使你的简历亮起来,你离成功就业就进一步了。


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