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国际事工资深讲师北京分享:基督徒如何平衡信仰,家庭和工作?

作者: 李美善 | 来源:基督时报 | 2015年10月03日 15:27 |
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信仰,家庭和工作,是我们每一个人生活中都要面临的重要部分,如何平衡呢?

这需要从圣经而来的智慧。日前,一位来自国际基督教事工Global Parnters In Hope的资深讲员Peggy Sperling女士以此为题与北京的弟兄姐妹们进行了分享。Global Parters in Hope在过去的三年中曾向超过6000名的亚洲听众提供过领导力方面的培训,并向非洲马里某地区4万多人次提供饮用水和医疗服务。作为
该事工妇女联络部门的主任的Peggy女士在过去6年中,来到中国15次以上,在婚姻、养育孩子、灵性成长以及领导力方面带来很多有益的教导。

首先,她说到:把神放在首位,这是最重要的一个优先顺序。在出埃及记第20章十诫当中,第一个诫命就是“除了我以外,你不可有别的神”。圣经新约中,有亚居拉和百基拉的故事,他们边工作边服侍,是用财物来荣耀神的典范。我们说自己没有偶像,但是我们的偶像可能是工作,或者电视、电子游戏。我们需要保守自己的心,问自己:是否我在做的事情是为了爱神?

其次,找到工作和家庭的平衡点。我们需要思考一个问题:究竟生活是为了工作,还是工作是为了生活?我们临终时,可能不会后悔说,“假如我花更多的时间工作就好了!”年老的人一般遗憾什么事情呢?很可能他们的遗憾是没有向所爱的家人表达过他们的爱和感谢。 

Peggy女士举了一个例子。她的外公工作很努力,对家庭做了很多经济上的支持,但是他的一生没有去爱。当外婆去世的时候,他哭着说,“她真是一个善解人意的、温暖的人”,可惜外婆已经听不到了,多么遗憾。那如何在养家的同时又能拿出时间来陪伴家人呢?

爱你的家庭。“圣灵所结的果子首先就是爱。我们对家人的爱是强烈的,它来自神。他对圣子和世人的爱,让我们看到我们对家人的爱应当是怎样的。”对孩子来说,我们如何对待信仰将成为他们的榜样,我们的生活将教导他们什么是神无条件的爱。一切都与榜样有关。圣经中就有很多的故事和榜样,有的是好榜样,有的是不好的榜样。令人感动的是,大卫即使犯了奸淫和谋杀的罪,神依然爱他;当他回转后,神依然称他为合神心意的人。神是我们的榜样。

Peggy女士继续提出一个问题,是否平衡是否意味着平均呢?是否就如同把一个pie切成大小相同的小块呢?其实平衡不在于分配的均匀,因为现实中我们花在工作上的时间远远更多。平衡更加在于我们的人生所依赖的优先顺序。神是我们的驱动力,取悦他是我们最大的目标,这也应该成为我们工作的动机,正如对于神的爱应该成为我如何和配偶相处的动机一样。 因此,神和家人应当是我们努力工作的目的,以至于我们可以通过工作荣耀神和供养家庭。

圣弗朗西斯有一句名言:“当你离世时,什么财物都带不走,唯独可以带走的是一颗因着诚实的服侍、爱、勇气、牺牲而拥有的丰盛的心灵。”有这样一个有趣的故事。一个富人有很多黄金。他成为了信徒很爱耶稣,但同时他也很爱他的黄金。于是他跟神讨价还价,“神啊,我能不能带一些金子去天堂呢?”当他来到天堂门口时,拖了一大袋金子,彼得站在门口不解地问他说,“你为什么带人行道的材料来呢?我们这里的路上到处都是啊!”

所以,当我们努力工作供养家庭时,请确保我们也有可以带到天上的财宝。这财宝不是金子,可能是我们分享过福音的人,或者得到过我们帮助的弟兄姐妹。

理解和尊重我们的家人和同事。例如在家庭里,有金星女和火星男的差别。在工作圈子里,去理解和尊重不同性格特质的人,比如C型的人考虑很多细节而难于做决定,I型的人喜欢说话,或者有的人不会多做一点点超过份内的工作。表达我们的尊重在于理解他们。当我们理解他们时,工作能够更好地开展。

尊重和传统将家庭,甚至公司凝聚在一起。每个公司可能有不一样的传统。人们彼此对待的方式会彼此影响。如果公司里有一个不满意、不尊重的氛围,很可能会在整个公司蔓延。所以关键在于你能否使之在你那里停下来,在对待别人的方式上开始不一样。

在家里可能有一些传承下来的节日传统。作为基督徒,或许有一些传统你不想延续下去,那你可以找其他的办法补偿对父母的尊敬。作为信主的夫妻,可能你想要建立一些新的传统。Peggy分享到,自己家有过圣诞节的传统。“我很喜欢过圣诞节,为耶稣庆祝生日。我们总是会准备生日蛋糕,让孩子们吹灭蜡烛,然后一起为耶稣唱生日歌。而每个圣诞前夜,我的丈夫会给孩子们读圣经故事。” “不妨乐意在家中或公司中建立一些你认为重要的传统,这些传统可以凝聚家人,”Peggy说。

建立传统的时候,你就是在为孩子,家人和同事做榜样。我们要环顾四周,看看自己可以成为谁的祝福。把每天看作一个礼物,思想在永恒里真正有价值的是什么。努力成为爱的榜样。

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