2023年02月09日
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看见|在职场得见证的七个要素

作者: 舒华 | 来源:基督时报 2022年04月25日 10:47 |

基督徒这个身份有的时候是双刃剑,行事为人做的好的时候,不仅在荣耀主的同时,自己的心里也满是平安,反之,让主的名受损的同时,心里多了更多的自责与压力。在职场上,基督徒如何在工作中得众人的见证,成为一个靠谱的人呢?

小编为大家总结了7个方面:

1.专研的主动性

在工作中我们会碰到大大小小的问题,这其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习,最终用所学的方法去解决。当一个人行事为人不浮夸,愿意为手上的工作潜心专研琢磨,直到完成任务,职场上最缺乏的就是这种带着肯专研的品格的工人。在人人都想赚快钱的时代,愿意做慢功夫的人越来越少,现在扎实一点,慢一点,未来才会有势不可挡的加速度超越之前的自己和他人。

比如你可以自己去研究,去网上查资料,去向身边更专业的人请教,先尝试着从中总结出一些规律和门道出来。并且这一系列动作都是主动的,而不是领导告诉你,你要去研究。如果碰到了超出自己能力范围之外的问题,他们会环顾四周,积极主动去找解决方法,最大化利用起身边的资源,达到自己的目标。

2.契约精神

职场上的契约精神,就是保证一切严格按计划走,答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不要惊吓。契约精神就是对于你答应过别人的事情,就要说到做到。即使做不到,也会提前告知原因,并提出解决办法,比如老板布置的项目方案,说好下周三5点前交,如果没有意外情况,那就必须5点前完成。如果觉得时间紧张忙不过来,一定要提前告知。契约精神,归根结底就是两个字,放心。

3.凡事有交代 

为什么及时回消息很重要?因为这是工作的一个闭环。当对方发出消息的时候,就形成了期待。发消息的人开了一个口子,回消息的人要负责把这个口子给关上,如此才是一个完整的工作对接。有人说,不是紧急的消息不必回,我每天这么忙,没空理。这样做会降低自身的信任度,及时回消息,和及时给出解决方案,都是对合作对象的一种尊重。

当老板问你,什么时候可以提交任务时,哪怕现在无法提交,而且真的忙,也可以回复一句:“我现在正忙,1小时候后回复。”几秒钟可以打完的字,就没必要等几个小时以后再发,影响了自己的工作形象。

4.能够共患难

都说患难见人品,患难见真情。人只有在陷入危机的时候,才会卸下所有的伪装,袒露出彼此最真诚的一面。因为大家都要生存下去,这个时候,唯有彼此信任才能让你们无畏前进。当你真诚以待对方的需要,摆上自己的帮助和付出,对方会把你视作自己事业道路上最重要的伙伴。你们会不断形成相同的价值追求,这都为成功打下了坚实的基础。

5.专注于“具体”

靠谱的人从不夸夸其谈,不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动,具体的指标,具体的结果。他们不会说,“这事我们先做了看看,不行就撤。” 而会说:“我们先做一个月,看看最终的效果能否达到预期,如果不行再采取备用方案。” 

有数字,有结果,有行动。这样的话听了就会让人安心,哪怕失败了也有下一步明确的指示,不会让人感到迷茫。

再比如,面对困难的时候,他们不会说这件事做不了,没资源,办不到。而会告诉你,想要解决这个问题,需要什么条件,需要多长时间,需要具备什么能力。他们永远带着解决问题的思维去看待事物,不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上,反复推敲和演练,最终得出结果。只有具体了,才能让人踏实,感到安心,这就是靠谱。

6.情绪稳定

靠谱的人临危不乱,大事小事都能用同一个频道的情绪去应对,突出一个“稳”字。和他们一起共事,你也会不知不觉被影响,渐渐学习到他们的处事方法。比如,当我们遇到措手不及的事件时,我们学习权衡一个件事情最坏的结果所带来的影响,并且寻找最优的解决方案即可。试想如果情绪不稳定,大家急他也跟着急,没有人冷静分析问题,那最后就是乱做一团。所以 ,有果效的合作,有的时候就是一个“稳”字。

7.原则坚定

与做事靠谱的人共事,你会发现一个特征,那就是他原则分明。什么事情可以做,什么事情不能做,什么情况下该做什么,什么情况下该舍弃什么,他都清清楚楚,分毫不乱。并且这种原则感非常坚定,不会因为环境或利益的变化而轻易改变。

3个忙“绝对不帮”:

第一,自己能力范围之外的忙,因为帮了,就会给对方造成过高的期待,万一最后没有帮到,反而会影响双方的关系;
第二,违反法律和道德的忙,因为这会给自己带来风险,甚至把自己拉下水,后患无穷。
第三,“伸手党”的忙,因为这不但会消耗自己大量精力,还会助长对方合理偷懒的习惯,最后得寸进尺。

当你知道你身边的同事什么事情可以帮,什么事情绝对不行。于人于己都有清晰的边界,彼此相处才会轻松。希望以上职场七个方面的建议能够帮助到大家,并且得到老板和同事美好的见证。


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