故事|华东一敬拜服事者:十多年的敬拜服事当中心境的成长和改变

赵卫弟兄（化名）在很年轻的时候就离开了自己的家长，前往一所敬拜学校学习，顺利毕业以后在华东一个地方参与敬拜赞美服事十多年的时间。这十多年的服事过程中，改变和提高的不止是赵卫弟兄的敬拜技术，更包括他的心境。

日前，在与笔者的交流中，赵卫弟兄分享了他在过去这十余年的时间中所经历的心路历程，既有他的罪、他的痛苦、他的争战，也有他的得胜。

以下内容为赵卫弟兄的口述分享：

经过了这么多年的服事，我自己的想法或者说心境也有很多的改变。实话实说，我以前的时候有时候甚至会把自己当作上帝。之前曾经有一个人找我，让我给他帮忙。原来是他的孩子想要读敬拜学校，但是没有顺利通过考试，所以找到我，说白了就是想要找找关系然后走后门进学校。放在以前的话，我就会说“没问题，可以的，我跟校长说一下。”而且我那时候确实就这么做了。就这样，这个本来进不来敬拜学校的孩子就顺利进来了。当然了，顺便说一下，这个孩子最后学习的并不怎么样。

可是，现在不是这样了。现在如果有人找我的话，那我就会问你“你的动机是什么？你为什么想学习敬拜，而且还是在没有通过考试的情况下？”所以，最后我可能就会说：“对不起，我不能这么做。”为什么？因为我觉得自己不是上帝，我也没有那么大的本事，经过多年的服事以后，现在我会诚实的承认和面对自己的问题。我们服事的是上帝，而不是任何人，也不想取悦人。我以前是很会取悦人的。可能是因为原生家庭的影响吧，我很喜欢让别人能够喜欢我，跟他们沟通，查看对方的脸色。“为什么这个人今天没有对我笑？是不是哪里有什么问题？”以前的时候我心里经常想着这些，但是现在不想了，因为现在我只想取悦上帝。

中国人其实在团队配合上存在着许多的障碍。我这么多年也曾经参与过好多个团队的服事，但是真的觉得很难，几乎在每一个团队里面在配合、合作上都有问题。我曾经甚至问过一位牧师，我要不要找一下心理咨询师去看一下？为什么会这么问呢？因为我觉得我的心理都分裂了，非常痛苦。因为在一个团队里面，你所有东西都需要付出，努力让大家满意。但是我发现在这样的过程当中，大家的要求不断在变得越来越高，以至于我根本无法去满足。

以前在一个团队里面服事的时候，那个时候大家都有工资，而且团队也比较大，有十多个专职做敬拜的全职同工。那个时候给大家的福利待遇其实也是很好的，每一次晚上聚会结束以后会买夜宵给大家吃，因为觉得大家都很辛苦。本来这样也挺好的 ，但是后来我就发现大家越来越不满意。比如出去给别人上课，对方给了我们500块钱，我会把这500块钱全部分给大家，比如每个人100块钱，我自己一分钱都没有，而且我还要开自己的车带他们去，还要搭上油费啊什么的。我觉得自己已经尽力做好了，已经尽力为大家着想了，但是问题是大家并不这么觉得。他们觉得对他们好，给他们买吃的，给他们钱，这些都是他们应得的，他们觉得他们为团队付出了很多、做了很多。我想说的是在长期的服事过程中，不知不觉当中很多团队成员的想法和心理都改变了，失去了起初的感恩的心。在这样的状况下，再加上我个人的婚姻、家庭方面的一些事情，我整个人就失控了、崩溃了，一个大男人在那里哇哇大哭，我实在不明白为什么会这样。

当时那位牧师我觉得他很有智慧。他说，耶稣来到世界上就是为了背负我们的重担的。耶稣如此，我们也理当如此，我们需要像耶稣一样去背负别人的重担。但是还有一点，那就是你不能把别人的问题加在你自己身上。比如，有一个团队成员，给了他100块钱，他觉得并不满意，认为100块、200块的算什么啊？牧师说这是他自己的问题，而不是你的问题。这句话的意思是让我不要把他的问题放在我自己身上让我惩罚自己——为什么发生这样的事情？是不是我的爱心不够，或者是我没有服务好他们？

这样的事情更加容易发生的地方是在家庭里面，就像一对夫妻，妻子的问题丈夫就应该背过来，说这“不是妻子的问题，是我的问题”。但是实际上客观的说就是妻子的问题，既然是妻子的问题，为什么丈夫要来背呢？背过来以后丈夫自己又觉得自己非常痛苦。所以一些东西我们需要划分清楚，对方的问题就是对方的问题，自己的问题就是自己的问题，你做到自己该做的那就可以了，不能够强行把对方和他人的问题拉过来当成自己的问题。有背负他人重担的心这个动机是很好的，但是事情不能这么做，该是你的才是你的，该是谁的就是谁的。这次牧师的安慰对我来说意义重大，所以对于我从那之后的服事包括现在的服事起到了重要的作用。

现在在新的团队里面服事，其实很多的时候也会感受到很大的压力。

我刚刚回来家乡服事的时候，其实也有一些人说风凉话——他这么年轻，能够做什么呢？……背地里偷偷说一些不好的话。有很多事情明明需要做，但是自己不去做，别人去做的话自己还会说风凉话……年轻怎么了？经验什么的可能确实要欠缺一些，但是其实也不一定，但是可以肯定的是因为年轻，所以有时间和精力做更多的事情。我们自己没有去做，可是却对去做事情的人指指点点，说别人做不成，这绝对不应该是健康基督徒的做法。

所以，现在我们希望能够跟很多的同工一起和睦的往前面走。能够和睦的我们就尽量保持和睦，能够合作的我们就鼓励合作，能够走在一起就尽量走在一起。但是如果努力尝试了以后，发现还是走不到一起的话，那我们也不强求。但是，如果个人或者单个团队的话，就只能够单打独斗，这样的话其实很难有很好的发展。就算是一个独立的团队，不和其他教会、事工、机构有什么交流，但是就算是在这个团队内部，也需要很多的联合、联络、合作，不可能只是一个人独立的来走，一个人是完成不了大使命的。

我们都是服事的人，对于服事的人来说，格局非常重要。如果一个服事的人格局很小的话，那么看到的事物和世界也都会很小。一个人的格局有多大，他能够看到的世界就有多大。这么多年以来，我看到了很多很多的团队，看到了很多团队的兴起、发展还有衰落甚至消失。

每个人都有能力，上帝给予我们每一个人能力。当然，不同的人能力也不一样，有的人能力确实比较强，也确实有的人能力方面会弱一些，平庸一些。如果一个教会领袖他的格局和心胸是很宽阔的，他不在乎其他教会同工的能力有多么强，他只在乎同工能不能忠心服事上帝和上帝的教会，这样的领袖就有足够的心胸来接纳人，这样的时候这所教会就能够不断的复兴和发展。但是反过来，如果这个教会领袖的心是比较小、比较狭隘的，那问题就出现了——你的能力都要超越我了，那这样的话你继续在我这里服事，是不是就威胁到我了？这看起来只是假设，但是并不仅仅是假设，因为现实当中我确实见过这样的事情。教会领袖非常担心害怕，一定要想法设法的拼命守住自己的位置和阵地。最后的结果就是这所教会留不住人，也不能有什么复兴和发展。