神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【访谈】主内职场导师:基督徒如何将信仰融入职场?

作者: 施迦南 来源:基督时报2015年06月01日 09:29
职场人士已经成为教会面临的主要群体之一。图为北京一城市教会主日礼拜时的现场。(图:基督时报资料图片)
职场人士已经成为教会面临的主要群体之一。图为北京一城市教会主日礼拜时的现场。(图:基督时报资料图片)

“灵性成长与职场工作是两个不同的概念,不能混为一谈。”主内一位职场培训导师如此说。

工作是上帝创造人的基本特质,人通过工作不仅可以实现自身价值还可以推动社会发展,因此工作是神圣的,也可以看作是一种敬拜。随着城镇化发展,越来越多的人涌进大城市找工作,其中不乏职场基督徒,在世俗化的冲击下,他们面对的挑战和困境值得教会关注。

近日,基督时报同工邀请了北京一位从事职场和婚姻培训的导师周姐妹,分享了关于“基督徒如何将信仰融入职场“的相关话题。其中,她特别谈到了两个非常重要的方面:
1.灵性成长不能与职场工作混为一谈;
2.得胜职场四个方面的要素。

一、信仰与职场角色不可混淆

——灵性有职场基督徒两大困境

对于这个问题,周姐妹坦言”这是很多职场基督徒共同的挑战“,她分享了一些个人的体会和看法。

首先,她指出,职场发展是有职场发展的规律,每个行业都有要求,至于基督徒,按理来说应该有更好的发展,不光可以获得更多资源,而且如果他真的与上帝连结的话,能够得到从上帝而来的智慧和指引。所以应该更能承受委屈和试炼,也更能接受一些来自行业要求的压力。基督徒应该以更开放的心态从长远的眼光来看待职场工作。

理想状态下,基督徒在职场的成长,应该更能经受各种考验,打压,更多试探和诱惑,能站得更远看待问题,如果他是和神有连结的话,应该能站得稳。

然而,实际上却并不是这样,周姐妹分享说,当今基督徒面临两个困难:第一个是在职业起步发展阶段,对他来说是一个学习过程,另外他的灵性发展也是一个学习的过程,所以学习过程很容易犯错,因为人是在不断犯错中成长。有的基督徒职场工作和灵性都在学习,所以会面临一些困难。

有时候别人做的事他不能做,而且会受更多委屈和试探,这个过程如果能紧紧倚靠神,从神支取力量和智慧,不看周遭环境,可以靠着神解决职场的问题。但可能在这个过程中,他没有这样做,在学习一些职场原则或教义时,更多是用这些去评估别人,要求别人该怎么做,而不是来要求自己,这样的话就会造成他发展的障碍,而他和别人的相处也会出现问题,

另外,职场基督徒觉得有些事不能做,例如,星期天要参加礼拜,加班就不能去。或者觉得别人应该理解他,尤其当老板和员工都是基督徒的时候,很多员工会混淆灵性成长和职场两个概念。把老板当成自己的弟兄姐妹,其实每个人是有两个不同的身份,一方面他是职场人士,但在信仰灵命上与老板是弟兄姐妹的关系,可以彼此帮助扶持,很多时候职场基督徒把这两个身份混杂在一起了。

——基督徒在职场与非基督徒的不同

在职场培训过程中,周姐妹也见过一些职场基督徒刚开始起步时,不一定比非基督徒做得好,也许会跌得比较惨,但时间长了他如果坚持下去的话,神是有丰富恩典慈爱的一位,会给合适的机会,他也可以在其中学习一些功课。“所以我觉得基督徒在职场做的事情要比非基督徒多一些。”周姐妹解释道。

基督徒一方面是学习职场技能,另一方面还可以用圣经原则学习与人相处,两方面都可以学习。周姐妹坦承地说“这个功课比较难”,因为非基督徒只是关注职场技能,而没有关注人,而基督徒更多的是关注人。职场上很多时候只要求你把事完成就可以,不太在乎与人的关系。但基督徒是两个方面都要做的。当时间长了,你把人际关系理顺了,事情也可以很好完成,同时需要知道从神支取智慧,知道神藉着工作如何来打磨你,帮助你更多认识神,并且可以把工作做得更好,这一点是很大的考验。

“所以基督徒需要更努力才可以把工作做得更好。有些人可能期待基督徒老板给一些特殊照顾,但这一般不太好,反而培养了基督徒懒惰的习惯。”周姐妹直言道。

对于职场工作与灵性成长的平衡问题,周姐妹强调,基督徒在职场肩负着两个使命,一个是自己的灵命成长,一个是职场技能的要求,如果没有学好的话,很不容易平衡。很多人把职场看得低一些,而把灵命看得更高,其实不一定,两者都是一种服事。

“全世界500强公司,大部分中高级经理都是有信仰背景的,越是到高层,越需要智慧和不变的价值观。”这是主内一位职场导师周姐妹的感言。

由于做职场辅导这一工作,经验丰富的周姐妹看到了许多基督徒与非基督徒企业的共性和特性。她强调基督徒企业仍需要遵循一定的市场规律和学习相关的经营知识,否则很难屹立得住。

二、得胜职场四个方面的要素

周姊妹说,任何一个职场发展都是有一定期限的,会有成长期、发展期、瓶颈期、衰竭期,也会遇到“高原期”,就是有一段发展不下去的时间。现在互联网非常快,作为职场人士需要的技能,例如专家型或者管理型都不太一样,发展路径不完全相同,所需要的技能也不完全相同。但她认为,不管怎么样,技能从第一层刚进去时候用技术,到中层时,相当部分时间用于沟通,到了高层很大部分时间是在做战略决策,不管哪个层面,职位越高,价值观要越清晰,越要站稳。

对于如何得胜职场,周姐妹总结了四个方面的要素:

1、坚定不变的信仰和价值观。

 “很多人认为,价值观对职场没有意义,不是这样的,信仰是非常重要的,有坚定正确的价值观非常重要。尤其是服务型行业,医生、律师、老师,都是凭良心去做。当然每个行业都需要这个的。”周姐妹指出企业中信仰的重要性。

她分享说,全世界500强公司,大部分中高级经理都是有信仰背景的,因为越到高层,他的一个决定会影响很多,所以越需要智慧和不变的价值观。

2、遵循职业发展规律。

此外,她也坦诚分享说,职场发展最忌讳的就是,只盯着职场发展的副产品“钱和收入”,职场发展要根据每个人的潜能兴趣、社会需求来看,而且要遵循职业发展规律。

3、寻找合适导师。

想要在职场上更好发挥价值,周姐妹建议,“最好能寻找导师,有导师的人比没有导师的人要多400%的机会,所以找到合适导师非常重要。”

4、正确的心态和抗压力。

除了外在的条件和环境外,人的心态也非常重要,职场中你是以什么心态工作决定你的成败。例如遇见矛盾、委屈怎么处理?很多重要企业都是让员工进来后从基层开始干活,难免有很多委屈和压力,所以要学会在压力下生存。

“这是我真心的一种感慨,其实在这个世上生活,本来就很有压力,作为基督徒,并不是来享福的,你在帮助别人成长时,会有自己要牺牲的地方。当然,自我牺牲是一个‘痛苦过程’,对很多人来说,像被扒一层皮一样,总是要以他人为中心,不太关注自己,但学会完全交托给神,做好做坏没关系,只要自己是尽了最大的努力。”周姐妹发自内心地鼓励和安慰那些在职场失意的基督徒。


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