神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【基督徒在职场】领导者当如何使用权柄

作者: 代金波 来源:基督时报山上之城商学院专栏2015年03月03日 09:14

学会认出并顺服权柄是一个人蒙福的秘诀,而善于使用权柄则更是一个领导者能够成就卓越的必修之课。其实不是仅仅指国家领导人或者公司的总经理们才有权柄。对于每一个有追随者或者能够对别人施加影响的人对于其追随者或受其影响者都有权柄。有的时候,拥有权柄是因为职位,有的是因为身份,还有的是因为学识,然而不论是因为什么原因,唯有能够正确的使用权柄的人才是一个真正的领导者。

高高在上vs脸伏于地

一个真正的领导者知道他拥有的权柄的来源。最近,网络上报道了很多刚刚落马的季建业等官员如何飞扬跋扈,不把别人看在眼里,却对能够罩着他,提拔他的人大献殷勤。官场如此,在其他领域的领导者们不经意间也是给人一副高高在上的样子。但是,圣经中记载的带领以色列人出埃及的领袖摩西却与众不同,他为人极其谦和,在被民众抱怨、诽谤的时候,他却脸伏于地向上帝祷告。这样一个高高在上和脸伏于地的对比恰恰是显明了二者对权柄的不同认识。前者认为权柄是因为他的权力、能力、关系、金钱或学识所获取的,所以,他高仰着头,总是习惯性的指点江山,激扬文字,以为自己就是上帝;而后者清楚地知道一切权柄都是出于神的。既然,权柄是出于神,就当寻求和明白神的旨意,并且竭力讨神的喜悦。所以,当摩西在使用权柄的时候,他谦卑的尊主的旨意为大。

唯我独尊vs弃绝自我

被诟病最多的领导者就是听不见任何人的意见,唯我独尊型的领导。但是,现实的处境却是一方面有很多自以为是,唯我独尊式的领导者总是习惯性的宣讲愿景、宏伟的战略以及抽象的业绩指标,另一方面我们总是期待和迷恋个人英雄式的领导,期待他们成为组织的拯救者。再加上,因为历史机缘的缘故,很多唯我独尊型的领导他们在他们的领域成功了,这更加激发了他们唯我独尊的斗志和信念。

然而,一个真正懂得使用权柄的人,他虽然拥有权柄,却绝不滥用权柄。他使用权柄不是为了辖制别人,也不是为了享受领导别人的快感,而是帮助每一个人发挥出其特长,共同努力合作实现共赢。在这个过程中,他也经历着不断地学习弃绝自己的想法、主张和看法。弃绝是为了拆毁和破碎我们里面不正确的观点,弃绝的另外一面也意味着需要不断地寻求真理、真相、真知识,不断地在专业上精深的学习,更新自己。如此的弃绝自己才能够使自己不断地超越自我,带领其权柄之下的人更快的成长,获得更多更大的收益。

论断咒骂vs劝勉挽回

很多人都很反权柄,其实并不是因为他们不愿意顺服权柄,而是被拥有权柄的人伤害太深了。中国的很多领导者因为害怕表扬会让人骄傲,所以他们奉行棍棒下出孝子的理念,对于做错事的下属动不动就发怒辱骂,甚至贬损人格的论断指责。下属总是工作的时候总是战战兢兢,深怕犯错。这样的话,一旦下属有更好的选择,他就会选择离开,用脚来投票。

反过来,如果有下属做错事的时候,领导者如果能够以一颗劝勉和挽回的心来跟他们交流和沟通,以恩典而非律法的方式来对待他们,他们就越会成为作权柄的,也越能够维持权柄。甚至在受到顶撞,被拒绝的时候,仍然不气馁,不自己在人前表白,唯独向神来表白,等候神的旨意。

总之,正确使用权柄的一个核心原则就是“你们中间谁愿为大必作佣人,谁愿为首必作仆人。”这不仅仅就是领导力的法则,更是正确使用权柄的秘诀。当我们越学会顺服的时候,我们就越明白和体恤上帝的意思,也就越会作权柄。而当权柄被挑战的时候,我们不要也不用自己表白,因为他们挑战的并非是我们,而是设立这权柄的上帝本身。如果我们越为自己表示不平、埋怨,我们就越丧失权柄。

 

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