神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

教会领袖该如何领受异象与扩展异象?

作者: 沈寻光 来源:基督时报2017年06月16日 09:08
配图来源:摄图网
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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。

然而,领袖如何领受从上帝而来的异象?而怎样去传递这一份异象呢?在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

箴言第29章18节说:“没有异象,民就放肆。”人不专注,就无法达成目标,更不可能追寻梦想。较老的译本把这句经文翻译为:“没有异象,民就毁减。”当然,这并非指教会唯一的需要就是异象的领袖。当教会弟兄姊妹灰心气馁时,他们会向牧者、同工或是其他有怜悯人恩赐的弟兄姊妹寻求激励。当教会需要组织和秩序时,他们会去找有恩赐的管理者,要求:“想办法解决这些乱象吧!”当需要启迪教导时,他们就会求助有教导恩赐的人。

然而,当教会需要一个荣耀上帝、拓展国度、激励人心的异象时,他们就会向领袖求助。那时因为上帝在教会领袖的军火库里配备了强有力的攻击武器——就是异象。

一位教会领袖如何领受他的异象?

一,领袖需要有对异象的确信:“我正是为此而生!”

领袖看见异象——这可能是在读经时,或是听见一个扭转生命、激励人心的故事时,也可能是面对一份扣人心弦的需要时;甚至是领袖直接从上帝那里领受异象。“有时异象就像顿悟一样,突然,“砰”地一声就出现了;有时是东一块、西一块,就像一张拼图,过了很长时间才渐渐悟出方向。”主讲人说:“但领袖终究会在合适的时机清楚明白上帝所赐的异象。”

而异象为什么会给领袖带来感动?“因为异象不仅是未来的远景,更会唤起人内心深处的干劲与热情。并且,不是只有领袖才会被异象激励,信徒们也会因异象心灵激动。”

二,领袖要为异象负起责任。

领袖看到异象,并且深切地受这个异象感动,于是激励了其他人。接下来,领袖要扛起实践异象的责任,并且是负起全部的责任。

使徒行传20章24节,使徒保罗说:“我却不以性命为念,也不看为宝贵,只要行完我的路程,成就我从主耶稣所领受的职事。”保罗要表达的是什么?主讲人解释:“也可以这样理解:‘自从我从上帝领受异象的那一刻起,完成这个异象成为我生命中最急迫优先的目标,不论我个人原先有什么打算,现在都撇在一边,上帝所颁布的命令必须优先执行。’”保罗忠心持守这个异象,直到生命终了。

上帝要领袖放下自己原有的计划,完成祂所交付的异象,并且上帝知道领袖们顺从遵行时,就永远不会后悔。但有时候上帝赐给人的一些令人兴奋的异象最终淡化、枯萎、消逝,为什么?“因为有些领袖虽然看见异象,也感受到那份激情,但却没有勇气扛起整个责任,并且落实异象。”他们并不采取行动,于是异象就永远不能够实现。

然而,当领袖领受了从上帝而来的异象后,该怎样去扩展这一份异象呢?

一些领袖会感到苦恼,因为他们无法清楚明白上帝所赐给他们的异象。因此,当领袖对自己的异象犹豫不决或模糊不清时,可以对自己提出以下几个问题:
1,你是否全人顺服上帝?
2,你是否恳求上帝揭示祂对你生命的异象?抑或是祈求上帝祝福你手中的计划?

“领袖需要抱着开放的心胸,空着双手来到上帝的面前求问:‘你对我生命的异象是什么?’”如果上帝已经赐给领袖关于国度的异象,并且领袖也已经清楚地看见这景象,而心灵深深受激动,领袖需要扛起这个责任。

从上帝领受异象既是十分属灵的事,也是十分实际的事。它包含了安静、内在的工作、预备心;同时也包括精力充沛的外在工作,诸如探索和试验。领袖必须同时朝这两方面警醒。并且相信自己若是认真实行属灵的操练及殷勤做工,必会得到生命的异象;这异象会激起自己的热情,也会鼓舞他人。

那么,领袖领受异象后如何去扩展异象呢?

1,让异象具体化

“领袖领受异象并且扛起责任之后,下一个挑战是怎样向其他人传达异象,”主讲人表示,“除非领袖能帮助其他人也看见相同的异象,否则单有异象又有什么益处呢?然而,该怎样传达异象?需要具体化,深入生活,活出见证来。”

每所教会、每个团队。,每个组织都需要有人把异象具体化地表达出来,这个人的生活价值观和献身会活生生地展现异象,异象充满他们身上每个细胞。德蕾莎修女正是这样子领导她修会的修女。她住在贫民窟,怀抱濒临死亡的人,直到她自己去世的那天为止。要想知道她的异象是什么,只要观察她的生活,看一天就够了。

2,一对一传达异象

第二种传达异象的方法是一对一传达异象。耶稣经常使用这个方法,每当他请门徒参与他国度的异象时,他与他们个别谈话,然后直视他们的眼睛,问到:“你愿意撇下所有的,来跟从我吗?”

当然,这样做需要勇气。每个领袖都深知被自己所尊敬的朋友或同事浇冷水或质疑时的那份痛苦;甚至最优秀的领袖偶尔也会面对这种情况,令人感到好像被拒绝了一样。“但不管怎样,领袖还是得像耶稣一样去问,”主讲人说,“向人亲自说明自己的异象,勇敢地提出邀请,希望对方愿意加入事工。”

有时候这种邀请需要对方放弃高薪的职位,去担任低薪事工的职位,或是这个人必须搬离他所爱的城市,或是得接受一个自觉能力不足的挑战……领袖必须确认对方必须做出的牺牲,“我知道我所提出的不是小事,你是否可以为这件事祷告?我也会祷告的。”从那时起,决定权就握在上帝的手中了,领袖必须愿意相信上帝主掌结果。然而,领袖也绝不要因害怕被拒绝,而不开口向人提出请求。

3,向大众传递异象

传达异象的最后步骤是公开广传这个异象,向全教会、整体部门、或整个团队传达异象。这是项令人胆战心惊的挑战,“因为领袖非得要有合宜的措词来表达自己的热情。它也能让人烦扰不安,因为每位领袖都知道自己滔滔不绝的言词,很可能会收到负面的效果。”通常一对一的情况下反而比较能够应付,面对一整群人时却并不容易处理,还很有可能反对的声音会造成教会的分裂。

这也就是为什么一些领袖选择按兵不动、不愿冒险的原因。但领袖不传达异象,有意避开危险之路,导致教会异象模糊不清,最终教会人人都将成为输家,而每个人都会为了领袖缺乏勇气而付上代价。“要向大众去传递异象,”主讲人表示,“这是领袖需要去做的事情。”


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