神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

国际事工领袖北京分享钻石领导力的模型与实践

作者: 李美善 来源:基督时报2015年11月24日 06:00

“用爱驱逐恐惧,不断朝愿景走”,来自美国国际性事工机构Global Partner in Hope的总经理Ian Vickers鼓励大家说。1121日下午,“山上之城领导力培训系列”第二次研讨会在北京香青园酒店举行,Ian Vickers以“钻石领导力的模型与实践”为题探讨了好的领导力的特征和实践的要点。

Ian在美国曾任植堂牧师他的国际性事工开始于1991IanNGO组织工作长达30年,在欧洲和美国都建立了非盈利性组织,尤其在领导力发展事工中成绩斐然。在过去的三年中Global Partner in Hope已经为亚洲提供领导力发展培训6000人次,为西非超过40000人提供清洁的水和医疗设施。

Ian分享说,好的领导力包括四个特征:分别是好的灵性、好的品格、好的团队和好的体制。如果说好的灵性和品格是根(being)的话,那好的团队和体制就是果子(doing)了。同时,好的领导力能够不断的提升现实(reality),向愿景(vision)迈进。

反之,不好的领导力有哪些表现呢?

一、缺乏愿景,不能描述未来,满足于过去的“守护者”。

二、不成熟的个性,不能建立信任,存在道德缺点,“自我中心”。

三、不接地气,认不清现实,不切实际的“梦想家”。

四、困在现状中,不能发展能力和团队,被惧怕冻结的“无能者”。

惧怕是领导者需要面对的一个关键问题。“惧怕使我们远离神,压制自我发现和自我成长,限制我们定义现实的能力。对领导者来说,它会冻结他们做决定的能力,促使他们妥协。”“最重要的,惧怕使领导者的职责变成管理,而不是带领,”Ian解释说。

在“现实”和“愿景”的张力中,“惧怕”离现实最近,不断将团队往后拉,而“信心、信任、勇气、爱”这些从上帝而来的正能量则有助于突破惧怕的设障,不断将团队向愿景推进。

“信心与惧怕对立,爱能驱逐惧怕,”Ian说。“因此祷告非常重要。敞开心把难处带到上帝面前,告诉他这首先是他的事工。你可以把一切交托给他,并且向他祈求做决定的智慧。”

分享结束后的提问时间,两名与会者都不约而同地就“如何在工作中明确神的声音和带领”向Ian分享了自己的经历和疑问。

“山上之城领导力培训系列研讨会”由“山上之城咨询有限公司”主办。据主办方介绍,这个系列的活动会继续下去。今年924日举行了第一次“山上之城领导力研讨会”。


研讨会合影。

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